Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Generalist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR Generalist die een cruciale rol zal spelen in het ondersteunen van onze HR-afdeling en het bevorderen van een positieve werkomgeving. De ideale kandidaat heeft een brede kennis van HR-functies, van werving en selectie tot prestatiebeheer en werknemersrelaties. Als HR Generalist ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van dagelijkse HR-taken en het bieden van ondersteuning aan zowel medewerkers als management. Je zult betrokken zijn bij het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -procedures, en ervoor zorgen dat deze in overeenstemming zijn met de wet- en regelgeving. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om HR-strategieën te ondersteunen die bijdragen aan de algehele bedrijfsdoelstellingen. Daarnaast speel je een sleutelrol in het bevorderen van een inclusieve en diverse werkcultuur. Je bent een uitstekende communicator en probleemoplosser, met het vermogen om effectief te multitasken in een dynamische omgeving. Als je gepassioneerd bent over HR en een positieve impact wilt maken binnen een organisatie, dan is deze rol iets voor jou.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ondersteunen van de werving en selectieprocessen.
- Beheren van werknemersdossiers en HR-administratie.
- Uitvoeren van prestatiebeoordelingen en feedbacksessies.
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
- Adviseren van management over HR-gerelateerde kwesties.
- Bevorderen van een inclusieve en diverse werkcultuur.
- Organiseren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en regelgeving.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in Human Resources of een gerelateerd veld.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Kennis van arbeidswetgeving en HR-best practices.
- Vermogen om effectief te multitasken en prioriteiten te stellen.
- Ervaring met HR-software en systemen.
- Sterke probleemoplossende vaardigheden.
- Vloeiend in Nederlands en Engels.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat je hebt geleid?
- Hoe ga je om met conflicten tussen werknemers?
- Wat is je ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid?
- Hoe zorg je ervoor dat je op de hoogte blijft van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een moeilijke beslissing moest nemen op HR-gebied?