Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-generalist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR-generalist die een breed scala aan human resource taken kan uitvoeren om onze organisatie te ondersteunen. De ideale kandidaat is veelzijdig, communicatief vaardig en heeft een grondige kennis van HR-processen en wetgeving. Als HR-generalist ben je betrokken bij het gehele spectrum van personeelszaken, van werving en selectie tot aan het ontwikkelen van beleid en het ondersteunen van medewerkers. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om een positieve en productieve werkomgeving te bevorderen. Daarnaast speel je een sleutelrol in het beheren van arbeidsrelaties, het oplossen van conflicten en het implementeren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's. Je bent verantwoordelijk voor het bijhouden van personeelsadministratie en het zorgen voor naleving van arbeidswetten en interne richtlijnen. Deze functie vereist een proactieve houding, organisatorisch talent en het vermogen om vertrouwelijke informatie discreet te behandelen. Als HR-generalist draag je bij aan het succes van de organisatie door het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talentvolle medewerkers.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van werving en selectieprocessen
- Ondersteunen bij onboarding van nieuwe medewerkers
- Adviseren over arbeidsvoorwaarden en wetgeving
- Beheren van personeelsadministratie
- Organiseren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's
- Begeleiden van functionerings- en beoordelingsgesprekken
- Onderhouden van arbeidsrelaties en oplossen van conflicten
- Signaleren van HR-verbeterpunten en meedenken over beleid
- Zorgen voor naleving van arbeidsrecht en interne procedures
- Rapporteren aan het management over HR-activiteiten
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-generalist rol
- Goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Sterke communicatieve en sociale vaardigheden
- Proactieve en oplossingsgerichte houding
- Discretie en integriteit in omgang met vertrouwelijke informatie
- Ervaring met HR-software en systemen
- Vloeiend in Nederlands, goede beheersing van Engels
- Organisatievermogen en stressbestendigheid
- Teamspeler met zelfstandige werkhouding
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met werving en selectie?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Kunt u een voorbeeld geven van een HR-uitdaging die u heeft opgelost?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidsrecht?
- Welke HR-software heeft u gebruikt?
- Hoe motiveert u medewerkers binnen een organisatie?
- Hoe gaat u om met conflicten op de werkvloer?
- Wat vindt u het belangrijkste aspect van personeelsontwikkeling?
